省内房地产专业人才告急

本报记者 文强

每到新年，都是房地产企业大举招揽人才的时候，然而，在政府对楼市调控渐严的大背景下，今年房地产企业的人才争夺战比往年来得更加猛烈。记者调查发现，从1月16日到2月13日，有包括华润（成都）、复地集团、朗基地产、地润置业、金茂置业、中渝置地、首信实业、金科地产、通瑞地产、恩威集团等在内的35家房地产企业公开招揽人才，所需人才的数量之多更是为近年来少有。对此，成都全心地产总经理李国峰分析认为：“由于调控政策的影响及市场发展的需求，越来越多的房地产企业开始战略转型，对人才的要求也自然会进行相应调整。”

记者在房地产企业开出的人才招聘清单中发现，这些企业招聘的人数少则二三十，多则六七十，有的甚至超过百人，招聘的职位几乎涵盖了房地产开发的各个环节。四川首信实业招聘策划主管、销售经理、策划专员、建筑工程师、机电工程师、工程部经理、成本部经理、财务总监等27种职位共27人；优品道实业公开招聘总经理秘书、企划部经理、高级策划师、商业发展总监、运营经理等34种职位共165人。

“不仅仅是我们一家企业，现在四川各家地产企业都在忙着招兵买马。四川地产圈里可用的人就那么多，特别是有经验的人才更加有限，我忙了半个多月也没有填补完所有岗位的人员空缺。”一品牌开发商负责人说。“在众多岗位中，营销、建筑设计、项目经理、物业以及报建审批类人员，均是四川房地产行业中最为紧俏的人才。”据成都尺度兴业总经理尹平介绍：“特别是新入驻企业和新项目，除高层管理人员之外，各岗位人才均需在本地重新招聘组建，使得今年的地产行业人才供应尤为紧张。”尹平说：“目前国内一线品牌开发企业80%在成都都有项目，这些企业对于人才的需求不仅量大，而且要求也很严格。”“从目前情况来看，四川本地的人才供应根本无法满足房地产公司的需求，尤其是高端、专业岗位的人才缺口较大。”李国峰说：“很多企业为保证公司今年项目的正常运作，只能通过总部支援、内部培养、外地分公司调动来满足人员需求，甚至不惜重金雇佣猎头公司到沿海地区寻找高端专业型人才。”“特别是在四川房地产行业加速发展的情况下，专业人才紧张的情况更不会在短期内改变。”尹平断言。

作者：文强